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        淺談衛浴企業應注重產品創新和人才培養

        標簽:衛浴企業 衛浴品牌 中博全衛定制

        淺談衛浴企業應注重產品創新和人才培養

        目前衛浴市場上侵犯知識產權的例子屢見不鮮,有的是搶注他人商標,有的打擦邊球,混淆視聽,以蒙蔽和誘導消費者,獲得利益。近幾年衛浴行業興旺發展,一些的衛浴品牌蓬勃發展起來。因而,也引來各行各業抄襲者紛繁在衛浴行業內打“擦邊球”。但是,衛浴品牌中博全衛定制覺得抄襲模仿固然是不對的,不過也間接促進了衛浴產品的發展。衛浴加盟選中博全衛定制,全品類衛浴品牌。

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        衛浴企業應注重產品創新

        衛浴生產是勞動密集型的生產模式,這種19世紀的生產方式決定了生產力的低下,生產者要想提高勞動生產率,就要加大對現代生產線和產品技術含量的投入。然而由于衛浴市場競爭的加劇,衛浴品牌企業花費大量資金投入的生產線和研發的新產品,不到數月就被抄襲和模仿,并且以更低的價格進入衛浴市場,逐漸成為市場的主流。這種同質化的抄襲和模仿大大加重了原投資企業的成本負擔,也大地傷害了衛浴企業的創新感情,在一定程度上制約了衛浴市場的繁榮發展。衛浴加盟選中博全衛定制,全品類衛浴品牌。

        衛浴品牌中博全衛定制認為模仿和抄襲雖然屬于一種成本投入較小的手段,但是也應該看到不少衛浴生產企業在抄襲和模仿的過程中對產品加以改進,推出比原有的新產品更具吸引力的“翻新產品”。一個低技術含量的產業更考量衛浴企業家如何運用智慧的頭腦不斷改進產品,俘獲消費者的眼球。衛浴加盟選中博全衛定制,全品類衛浴品牌。

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        衛浴企業應注重人才培養

        衛浴行業經過這么多年的發展已經逐步進入成熟階段,管理規范,人才濟濟。然而大約百分之七十的衛浴企業不僅在資金和技術上過于吝嗇,而且在人才隊伍建設上也小家子氣。從生產工人到管理人員“重”勞動力成本控制,“輕”在崗培訓提高,在生產工人中具有從業上崗證的基本沒有,作坊式的模式也使許多懂管理與技術的人才不愿意留在這樣的企業,衛浴企業的管理人員參差不起,企業的人員流失率相當大。衛浴品牌中博全衛定制認為雖然這種傳統的企業還具有相當的生存力和市場份額,但如果不改革創新,終究會被歷史的浪潮所淹沒。衛浴加盟選中博全衛定制,全品類衛浴品牌。

        衛浴加盟選中博全衛定制,全品類衛浴品牌

        其實對于任何產業,都會經歷不成熟的階段,衛浴產業也是如此。但是衛浴品牌中博全衛定制認為一個不管企業長遠發展,只看眼前利益的企業是會走向滅亡;一個只責怪外部環境惡劣的企業也不可能在風云變幻的市場中崛起。只有不斷關注衛浴產品質量、員工素質提高、品牌戰略延伸的企業才能不斷地提高企業的關注度,能給企業帶來豐厚的回報。衛浴加盟選中博全衛定制,全品類衛浴品牌。

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        淺談一些衛浴潔具用品挑選的辦法

        淺談一些衛浴潔具用品挑選的辦法

        對于小戶型房屋來說,衛生間的面積是比較小的,而且小戶型的擁有者往往是一些剛剛工作或者剛剛有點成績的年輕人,他們需要的是省錢又省地的小戶型衛浴潔具,當然還要有點檔次。那么在小戶型衛生間裝修中他們給如何挑選潔具用品呢?下面,衛浴品牌中博衛浴就教你一些衛浴潔具用品挑選的辦法。

        2019-02-22

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